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发布时间:2022-05-19 08:31:00 来源:
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创新实践 | 洮南市推行政法单位中层干部提级任用管理
   为进一步加强党对政法工作的绝对领导,深化政法队伍教育整顿成果,洮南市委审时度势,从加强全市政法单位中层干部管理入手,努力打造一支绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政法队伍,为全市经济和社会发展服务。
  提级管理强中坚
  2021年9月,洮南市委出台了《中共洮南市委中国体育彩票app加强全市政法单位中层干部队伍建设工作的实施意见》,将公安局、法院、检察院、司法局4个单位265名中层干部的提拔、调整权限,由过去的政法单位党组(党委)管理,全部授权市委政法委员会统一管理,牢牢地抓住了全市政法单位的中坚骨干力量。

  立体审核严把关
  市委政法委员会主导,市直政法单位党组(党委)配合,对拟提拔岗位人选进行酝酿,考察推荐人选确定后,分别提交组织部、纪委监委审核审查通过;然后再提交市委“5人小组”研究通过;最后提交政法单位党组(党委)和市委政法委员会书记办公会讨论通过,形成了党管干部工作合力。
  任人唯贤重全面
  在具体实施过程中,由市委政法委员会派出考察组联合政法单位党组(党委),严格履行民主推荐、组织考察、报告审核、讨论决定、任前公示、专人谈话6个关口,确保新选用的干部政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬,对群众公认度低、工作能力不够、有问题的干部,坚决不予提拔任用。

  工作开展以来,已提拔调整政法单位中层干部66人。中层干部管理的创新实践,极大激励了政法干部作风转变,有力促进了政法单位政治生态持续优化,产生了积极向上的综合效应,为推进平安洮南、法治洮南建设提供了坚强组织保障。 

  ——干部素质更强了。通过落实《意见》,选出了一批业务精、素质高、作风好的干部,有力推动了各项工作提档升级。新选任中层干部平均年龄34岁,全日制公安、法律专业干部占62%,本科以上学历占90%,干部队伍更加年轻化、正规化、专业化、职业化。 

  ——工作风气更好了。通过落实《意见》,打破论资排辈,进一步树立了注重实干实绩、注重基层一线的鲜明用人导向,建立了能上能下的用人机制,全市政法单位干部信心倍增、干劲十足,比学赶超蔚然成风。2021年,全市政法单位有24个集体和51名个人荣获国家、省、市表彰。 

   ——社会评价更高了。通过落实《意见》,做到干部选拔任用过程让群众知晓、参与、监督,有效提升了干部选拔任用公信度,得到干部群众高度认可。自去年11月推进全民下载反诈APP并强化宣传以来,全市电信网络诈骗案件大幅下降,在全省群众安全感和对政法工作满意度测评中进入全省前列。

 

   

   

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